Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Connaitre le cadre légale, les chiffres du harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail Reconnaitre et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste Définir les différentes situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes Identifier les principes de prévention, les obligations et les leviers d'action Savoir orienter et accompagner les salariés    

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Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.

• Présentation des participants et de leurs attentes.
• Tour d'horizon des représentations et perceptions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
• Chiffres clés et état des lieux en entreprise.

• Définition légale du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (Code du travail & Code pénal).
• Sanctions juridiques et responsabilités de l'employeur.
• Rôle des référents harcèlement, du CSE et des ressources humaines.

• Différences entre agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles.
• Exemples concrets : comportements à risque et signaux d'alerte.
• Impact psychologique et professionnel sur les victimes.

• Les obligations de l'employeur en matière de prévention : sensibilisation, affichage obligatoire, rôle desréférents harcèlement.
• Mise en place d'actions concrètes : formations, procédures internes, dispositifs d'alerte etd'accompagnement.
• Les sanctions et conséquences en cas de manquement.

• Accueillir et écouter une victime ou un témoin de harcèlement.
• Distinguer un signalement avéré d'un malentendu.
• Accompagnement du salarié : soutien interne et ressources externes.

• Synthèse des apprentissages et bonnes pratiques.
• Engagement des participants sur une action concrète à mettre en place.
• Q&A et évaluation de la formation.

Fiche mise à jour le 13/11/2025