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Catalogue des formations

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Référence : 1966RH

Actualité du droit social

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Faire le point sur les réformes sociales Décrypter l'actualité jurisprudentielle Analyser les conséquences juridiques et maîtriser les incidences pratiques pour l'entreprise Gagner du temps dans la veille juridique de l'actualité sociale
Pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Contenu et méthodes mobilisées
PARTIE 1 :  NEGOCIATION COLLECTIVE
 
LA PRIMAUTE DE L'ACCORD D'ENTREPRISE
 
LES CHAMPS DE PRIMAUTE DES ACCORDS DE BRANCHE ET LA POSSIBILITE DE L'ETENDRE
 
LES NOUVELLES POSSIBILITES DE SIGNATURE DES ACCORDS :
    • Entreprises de moins de 11 salariés
    • Entreprises de 11 à 49 salariés
    • Entreprises de 50 salariés et plus
    • Généralisation de l'accord majoritaire
 
OUVERTURE DE NOUVEAUX THEMES A LA NEGOCIATION DE BRANCHE
 
PARTIE 2 : LES APPORTS DES ORDONNANCES MACRON (ET AUTRES  LOIS RECENTES) EN TERMES D'OBLIGATIONS SOCIALES :
    • Les changements apportés concernant les bases de données économiques et sociales (BDES)
    • La suppression du contrat de génération
    • Du c3p au compte professionnel de prévention
    • La fiche de paie simplifiée
    • Le bulletin de paie dématérialisé
 
PARTIE 3 : RELATIONS INDIVIDUELLES ET CONTRAT DE TRAVAIL :
 
IMPACT DES ORDONNANCES SUR LA RUPTURE DU CONTRAT
    • Le nouveau périmètre d'appréciation en cas de licenciement économique
    • La procédure de licenciement : nouvelle règle en matière de motivation de la lettre de licenciement et clémence concernant les éventuels vices de forme
    • La mise en oeuvre des ruptures conventionnelles collectives
    • Le plafonnement des indemnités prud'homales
    • La revalorisation de l'indemnité de licenciement légale
 
LES FORMES PARTICULIERES DES CONTRATS DE TRAVAIL
    • Le CDI de Chantier
    • Le CDI d'opération
 
L'OFFRE DE CONTRAT DE TRAVAIL ET LA PROMESSE UNILATERALE DE CONTRAT DE TRAVAIL
 
LA SECURISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
    • Le télétravail
    • La conciliation prud'homale
    • sécuriser le travail de nuit et le prêt de main-d'oeuvre
 
PARTIE 4 : LES INSTANCE REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)
    • IRP : LE NOUVEAU PRINCIPE
    • Mise en place et fonctionnement de l'instance unique fusionnée : le CSE
    • La sécurisation du parcours professionnel des représentants du personnel
    • Comment gérer la transition en toute sérénité
    • Le conseil d'entreprise


Fiche mise à jour le 23/08/2024


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Tél.: 02 32 74 56 94
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Public concerné
Tout public
Durée et dates
-Durée :
1 journée de 7 heures soit 7 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
Nous contacter
.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
559€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1109€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

1409€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

En cours particulier :
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Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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