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Référence : 1658RH

Recruter avec efficacité

DOMAINE :

Ressources humaines



Objectifs de la formation
Améliorer vos capacités à mener un entretien afin de choisir la personne la plus adaptée au poste. Prise de connaissance avec les tests psychotechniques.
Pré-requis
Moyens pédagogiques et modalités d'évaluation
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.   Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Contenu et méthodes mobilisées
I.DÈROULEMENT D'UN RECRUTEMENT
    • Rappel des différentes étapes de l'entretien
 
II.PRÈPARATION DE L'ENTRETIEN
    • Les critères de sélection
    • Lecture des CV, les lettres de motivation et présélection des Candidats.
    • Présélection des entretiens, entretiens téléphoniques préalables
 
III.CONTENU DE L'ENTRETIEN
    • Les thèmes à  aborder et leur chronologie
    • Monter une matrice de guide d'entretien
 
IV.TECHNIQUES D'ENTRETIEN
    • Ne pas induire les réponses- ne pas se projeter dans le candidat
    • Observation du verbal et du non verbal
    • Formulation des questions
 
VI.TESTS DE PERSONNALITES  - TESTS DE LOGIQUE - TESTS DE MEMORISATION
    • Présentation de différents tests psychotechniques correspondants aux postes de travail des participants
 
VII.ANALYSE DE L'ENTRETIEN ET DE LA CANDIDATURE
    • Analyse du cursus professionnel
    • Repérage des compétences
    • Analyse de la situation de communication
    • Rapports de force, jeux de statuts
 
VII.PRISE DE DECISION SUR UNE CANDIDATURE
    • Hiérarchisation des critères


Fiche mise à jour le 23/08/2024


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Tél.: 02 32 74 56 94
0 formation
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Public concerné
Responsables amenés à  conduire des entretiens de recrutement Dans le cadre de formalia
Durée et dates
-Durée :
2 journées soit 14 heures

-Délai d'accès :
Réponse par mail dans les 72h.
En inter : inscription à la prochaine session suivant le nombre de places disponibles.
En intra et en individuel : en fonction du planning déterminé par le client.

-Dates des inter-entreprises :
Nous contacter
.En Intra ou Individuel :
Nous contacter
Formules et tarifs
En inter-entreprises :
559€ HT / Jour / personne

En intra-entreprises :
1109€ HT / Jour / groupe
Groupe de 2 à 4 pers.

1409€ HT / Jour / groupe
Groupe de 5 à 10 pers.

En cours particulier :
Nous consulter
Modalités pédagogiques
Présentiel, Distanciel.
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