Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux dans les pratiques managériales psychosociaux dans les pratiques managériales

Comprendre les enjeux et mécanismes des risques psychosociaux (RPS) Identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risque dans son équipe Adopter une posture managériale favorisant la prévention et la régulation des tensions Savoir réagir face à une situation sensible sans aggraver le climat    

Aucun

Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.   Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.   Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.

• Les RPS aujourd'hui : stress, burn-out, perte de sens, surcharge, conflits de valeurs...
• Les causes fréquentes dans les pratiques managériales
• Les impacts sur la santé, la performance et la cohésion d'équipe
• Les obligations légales de prévention et le rôle du manager

• Les signes individuels et collectifs de mal-être
• Comment repérer sans juger et adopter la bonne posture d'écoute
• Les leviers d'action managériale : vigilance, régulation, relais internes (RH, CSE, médecin du travail...)
• Les erreurs fréquentes à éviter

• Identifier ses propres sources de stress et réactions sous tension
• Techniques simples de régulation émotionnelle et de communication bienveillante
• Dire non, recadrer ou donner un feedback sans générer de tension
• Favoriser la reconnaissance et la cohésion dans son équipe

Fiche mise à jour le 10/10/2025