Le Compte Personnel de Formation (CPF)

1/ Le fonctionnement du CPF

• Le Compte Personnel de Formation peut être ouvert à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis). Il vous suivra tout au long de votre carrière, même si vous changez d'employeur ou si vous perdez votre emploi.
• Le CPF permet un accès à des formations certifiantes

• Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel supérieur à mi-temps, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.

  Ce montant peut être porté à 800 € par an, plafonnés à 8 000 €, dans certains cas :

  - niveau de qualification infra CAP/BEP ou niveau 3 du RNCP

  - situation de handicap, invalidité …

• Sauf dans la Fonction Publique où le CPF reste crédité en heures (25 heures par an dans la limite de 150 heures).

• Si le montant disponible sur votre compte CPF est insuffisant pour la formation que vous souhaitez, il est possible de financer le reste soit par votre propre financement, par votre employeur, ou par tout organisme privé ou public ainsi que par la mobilisation des points acquis sur votre compte pénibilité si vous en possédez un.

• La liste des formations éligibles est consultable sur

2/ L'accès à votre compte CPF

• Connectez-vous sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

• Si c'est votre première connexion, indiquez votre numéro de Sécurité de Sociale, votre civilité, votre prénom, votre nom de naissance et une adresse mail valide.
• Choisissez et enregistrez un mot de passe personnel et confidentiel
• Une fois votre compte validé, vous pourrez consulter votre compte CPF librement.

3/ Votre formation

• Si votre formation se déroule sur le temps de travail : vous devez avoir l'accord de votre employeur sur le calendrier et le contenu de la formation.
  • Pour une formation de moins de 6 mois : faites une demande écrite au moins 60 jours à l'avance.
  • Pour une formation de plus de 6 mois : faites une demande écrite au moins 120 jours à l'avance.
  • Votre employeur a 30 jours pour vous répondre. A défaut, votre demande est considérée comme acceptée.
• En dehors du temps de travail vous pouvez utiliser votre CPF sans demander l'autorisation à votre employeur.

Trois minutes pour comprendre le CPF :