Bilan de compétences

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Télécharger la fiche prestation Bilan de compétences (réalisé dans le cadre d'un plan de développement des compétences)

NOTRE DÉMARCHE

LES AVANTAGES D’ÊTRE ACCOMPAGNÉ PAR DES COACHS CERTIFIÉS

LE COACHING VOUS PERMET :

• De définir vos objectifs.
• De vous faire agir dans le respect de votre écologie, de vos besoins, de vos valeurs.
• De vous faire élaborer des stratégies et des plans d'action permettant d'atteindre vos objectifs.
• De mieux utiliser votre énergie, vos ressources, et d'en acquérir des nouvelles.
• De vous préparer à  des situations ponctuelles : prise de parole, examen, transition.
• D'engager des relations humaines efficaces et épanouissantes.
• De choisir et bâtir la vie que vous souhaitez vraiment.
• De  concilier vie personnelle, vie professionnelle.
• De  régler des problèmes.
• De  prendre des décisions.
• D'accélérer votre évolution...

NOS ATOUTS

• Coachs certifiés, expérimentés et reconnus.
• Engagement déontologique.
• Respect du secret professionnel.
• Entretien de suivi post bilan à 6 mois.
• Notre base documentaire pour s’informer sur les métiers, le marché du travail, pour découvrir un secteur d’activité et/ou pour trouver une formation.
• Force7 mettra à la disposition du bénéficiaire son réseau étendu de contacts pour d’éventuelles enquêtes métiers.
• Nous pouvons accueillir les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous consulter 

Cliquez ici pour en savoir plus sur vous accueillir chez Force 7

Notre conception du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui nécessite une implication réciproque du bénéficiaire et du conseiller.

Le coach:

• écoute activement, explicite, reformule et vous laisse vous exprimer librement.
• vous aide à nommer vos émotions.
• débriefing de vos résultats des tests psychotechniques.
• favorise le questionnement et la réflexion.
• éclaire le bénéficiaire dans la compréhension de sa problématique professionnelle.
• apporte des éléments méthodologiques et d'information.
• guide l'analyse, synthétise.
• aide au passage à l'action.

Le bénéficiaire du bilan :

• engage un travail de réflexion accompagné sur son histoire professionnelle.
• fournit des éléments d'information et analyse.
• formalise par écrit.
• s'informe et se documente, recherche et contacte des interlocuteurs pour confronter son projet avec la réalité.
• hiérarchise ses priorités, dégage des actions et des leviers de changements.
• rédige des documents de présentation de type CV, lettres de motivation…

A l’issue du bilan de compétences, vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques ou pour vous former.

Force 7 dispense une kyrielle de formations, que vous pouvez consulter dans notre catalogue de formation : vous avez l’embarras du choix.

Cliquez ici, pour voir la fiche de Bilan de compétences

Notes : Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.