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Bilan de compétences

Bilan de compétences

 

 

Cliquez ici, pour voir la fiche de Bilan de compétences

 
 
 
LES AVANTAGES D’ÊTRE ACCOMPAGNÉ PAR DES COACHS CERTIFIÉS


LE COACHING VOUS PERMET :

  • De définir vos objectifs.
  • De vous faire agir dans le respect de votre écologie, de vos besoins, de vos valeurs.
  • De vous faire élaborer des stratégies et des plans d'action permettant d'atteindre vos objectifs.
  • De mieux utiliser votre énergie, vos ressources, et d'en acquérir des nouvelles.
  • De vous préparer à  des situations ponctuelles : prise de parole, examen, transition.
  • D'engager des relations humaines efficaces et épanouissantes.
  • De choisir et bâtir la vie que vous souhaitez vraiment.
  • De  concilier vie personnelle, vie professionnelle.
  • De  régler des problèmes.
  • De  prendre des décisions.
  • D'accélérer votre évolution...

NOS ATOUTS

  • Coachs certifiés, expérimentés et reconnus.
  • Engagement déontologique.
  • Respect du secret professionnel.
  • Entretien de suivi post bilan à 6 mois.
  • Notre base documentaire pour s’informer sur les métiers, le marché du travail, pour découvrir un secteur d’activité et/ou pour trouver une formation.
  • Force7 mettra à la disposition du bénéficiaire son réseau étendu de contacts pour d’éventuelles enquêtes métiers.
  • Nous pouvons accueillir les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous consulter.

 

Notre conception du Bilan de compétences
 

Le bilan de compétences est une démarche qui nécessite une implication réciproque du bénéficiaire et du conseiller.

Le coach:

  • écoute activement, explicite, reformule et vous laisse vous exprimer librement.
  • vous aide à nommer vos émotions.
  • débriefing de vos résultats des tests psychotechniques.
  • favorise le questionnement et la réflexion.
  • éclaire le bénéficiaire dans la compréhension de sa problématique professionnelle.
  • apporte des éléments méthodologiques et d'information.
  • guide l'analyse, synthétise.
  • aide au passage à l'action.

 

Le bénéficiaire du bilan :

  • engage un travail de réflexion accompagné sur son histoire professionnelle.
  • fournit des éléments d'information et analyse.
  • formalise par écrit.
  • s'informe et se documente, recherche et contacte des interlocuteurs pour confronter son projet avec la réalité.
  • hiérarchise ses priorités, dégage des actions et des leviers de changements.
  • rédige des documents de présentation de type CV, lettres de motivation…

 

Cliquez ici, pour voir la fiche Bilan de compétences (dans le cadre d'un CPF)

 

A l’issue du bilan de compétences, vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques ou pour vous former.

Force 7 dispense une kyrielle de formations, que vous pouvez consulter dans notre catalogue de formation : vous avez l’embarras du choix.

 

Notes : Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

 

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