Bilan de compétences

NOTRE DÉMARCHE

LES AVANTAGES D’ÊTRE ACCOMPAGNÉ PAR DES COACHS CERTIFIÉS

LE COACHING VOUS PERMET :

• De définir vos objectifs.
• De vous faire agir dans le respect de votre écologie, de vos besoins, de vos valeurs.
• De vous faire élaborer des stratégies et des plans d'action permettant d'atteindre vos objectifs.
• De mieux utiliser votre énergie, vos ressources, et d'en acquérir des nouvelles.
• De vous préparer à  des situations ponctuelles : prise de parole, examen, transition.
• D'engager des relations humaines efficaces et épanouissantes.
• De choisir et bâtir la vie que vous souhaitez vraiment.
• De  concilier vie personnelle, vie professionnelle.
• De  régler des problèmes.
• De  prendre des décisions.
• D'accélérer votre évolution...

NOS ATOUTS

• Coachs certifiés, expérimentés et reconnus.
• Engagement déontologique.
• Respect du secret professionnel.
• Entretien de suivi post bilan à 6 mois.
• Notre base documentaire pour s’informer sur les métiers, le marché du travail, pour découvrir un secteur d’activité et/ou pour trouver une formation.
• Force7 mettra à la disposition du bénéficiaire son réseau étendu de contacts pour d’éventuelles enquêtes métiers.
• Nous pouvons accueillir les personnes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous consulter 

Cliquez ici pour en savoir plus sur vous accueillir chez Force 7

Notre conception du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui nécessite une implication réciproque du bénéficiaire et du conseiller.

Le coach:

• écoute activement, explicite, reformule et vous laisse vous exprimer librement.
• vous aide à nommer vos émotions.
• débriefing de vos résultats des tests psychotechniques.
• favorise le questionnement et la réflexion.
• éclaire le bénéficiaire dans la compréhension de sa problématique professionnelle.
• apporte des éléments méthodologiques et d'information.
• guide l'analyse, synthétise.
• aide au passage à l'action.

Le bénéficiaire du bilan :

• engage un travail de réflexion accompagné sur son histoire professionnelle.
• fournit des éléments d'information et analyse.
• formalise par écrit.
• s'informe et se documente, recherche et contacte des interlocuteurs pour confronter son projet avec la réalité.
• hiérarchise ses priorités, dégage des actions et des leviers de changements.
• rédige des documents de présentation de type CV, lettres de motivation…

A l’issue du bilan de compétences, vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques ou pour vous former.

Force 7 dispense une kyrielle de formations, que vous pouvez consulter dans notre catalogue de formation : vous avez l’embarras du choix.

Cliquez ici, pour voir la fiche de Bilan de compétences

Notes : Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.