A l'issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront :
- Compris ce que recouvre la notion de handicap
- Acquis les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap
- Identifier leurs propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel
- Expérimenter les savoir-faire et savoir être adaptés
L intégration d un collaborateur handicapé ne s improvise pas. Or la méconnaissance du handicap en milieu professionnel peut générer une gêne, des réticences ou des difficultés de communication qui peuvent s avérer préjudiciables à l intégra
Salles de cours équipées de : matériels de projection -Tableaux -Caméra. Alternance de théorie et jeux de rôle à partir d'exemple du quotidien ou vécu. Validation au fur et à mesure des différentes mises en situation. Un support de cours personnalisé est remis à chaque participant. Un bilan détaillé suit chaque action de formation.
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
LES REPRÈSENTATIONS LIÈES AU HANDICAP
-> Jeu d'identification des représentations personnelles et collectives
-> Exercice interactif de mise en situation de handicap
-> Débriefing
-> La place du handicap dans les relations interpersonnelles
HANDICAP : DE QUI ET DE QUOI PARLE-T-ON?
-> Le handicap en chiffres
-> Les différents types de déficiences et leurs conséquences
-> Les handicaps visibles et non visibles
-> Quiz
LE CADRE JURIDIQUE ET ÈTHIQUE
-> Les grandes étapes historiques
-> La loi du 11 février 2005
-> Handicap et discrimination
LE HANDICAP EN SITUATION PROFESSIONNELLE
-> Le caractère situationnel du handicap dans l'emploi
-> Comment aborder le handicap en situation professionnelle ?
-> Comment préparer l'arrivée d'un collaborateur handicapé ?
-> Ce que l'on peut dire ou pas
-> Les attitudes et comportements aidants
-> Les 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managers
OPTIMISATION DES PRATIQUES
-> Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants
-> Analyse des pratiques des participants
-> Résolution des difficultés
-> Echanges et débat
FEEDBACK GLOBAL DE LA JOURNÈE
Fiche mise à jour le 18/09/2023
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