A l'issue de cette journée de sensibilisation, les participants auront :
- Compris ce que recouvre la notion de handicap
- Acquis les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap
- Identifier leurs propres représentations génératrices de stress et de blocage personnel
- Expérimenter les savoir-faire et savoir être adaptés
L intégration d un collaborateur handicapé ne s improvise pas. Or la méconnaissance du handicap en milieu professionnel peut générer une gêne, des réticences ou des difficultés de communication qui peuvent s avérer préjudiciables à l intégra
Moyens pédagogiques : Alternance entre théorie et exercices pratiques. Un support de cours adapté remis à chaque participant. Salle de cours équipée / connexion internet / matériels de projection / Tableaux / Paper Board.
Modalités d'évaluation : Evaluation au fur et à mesure des exercices pratiques / Questionnaire de satisfaction / Attestation de stage / Evaluation sommative par le formateur sur 5 questions.
Formation en présentiel : A l'aide de l'application EDUSIGN, les stagiaires ont un accès afin d'émarger pendant la formation et de répondre à une opinion qualité lors de la fin de la formation.
Formation en distanciel : A l'aide d'un logiciel, les stagiaires interagissent entre eux et avec le formateur / Accès à l'environnement d'apprentissage (supports,...)et aux preuves de suivi (émargements, évaluation,opinion qualité...) via la plateforme Edusign / Convocation avec lien de connexion.
Un ou plusieurs tests de personnalité sont transmis en amont de la formation via un lien internet.
LES REPRÈSENTATIONS LIÈES AU HANDICAP
-> Jeu d'identification des représentations personnelles et collectives
-> Exercice interactif de mise en situation de handicap
-> Débriefing
-> La place du handicap dans les relations interpersonnelles
HANDICAP : DE QUI ET DE QUOI PARLE-T-ON?
-> Le handicap en chiffres
-> Les différents types de déficiences et leurs conséquences
-> Les handicaps visibles et non visibles
-> Quiz
LE CADRE JURIDIQUE ET ÈTHIQUE
-> Les grandes étapes historiques
-> La loi du 11 février 2005
-> Handicap et discrimination
LE HANDICAP EN SITUATION PROFESSIONNELLE
-> Le caractère situationnel du handicap dans l'emploi
-> Comment aborder le handicap en situation professionnelle ?
-> Comment préparer l'arrivée d'un collaborateur handicapé ?
-> Ce que l'on peut dire ou pas
-> Les attitudes et comportements aidants
-> Les 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managers
OPTIMISATION DES PRATIQUES
-> Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participants
-> Analyse des pratiques des participants
-> Résolution des difficultés
-> Echanges et débat
FEEDBACK GLOBAL DE LA JOURNÈE
Fiche mise à jour le 23/08/2024